Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w okresie łączenia pracy z urlopem rodzicielskim

PROBLEM

Pracownica w umowie o pracę ma wynagrodzenie określone w wysokości 4229,29 zł. Od 01.08.2018 (do 31 lipca 2018 r. jej wynagrodzenie wynosiło 4202,54zł). W okresie od 25.02.2020 do 14.07.2020 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby (ciąża) i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. Od 15.07.2020 do 16.02.2021 była na urlopie macierzyńskim (100%), od 17.02.2021 do 13.04.2021 przebywała na urlopie rodzicielskim 100%. Od 14.04 do 12.10.2021 urlop rodzicielski 60%, który łączyła z pracą na 1/8 etatu z kwotą 528,66 zł. Chorowała w okresie 04-07.05.2021 - jakie miesiące i kwoty należy wziąć do podstawy chorobowego? Następnie chorowała 02-06.08.2021 i tu również pytanie: jakie miesiące i kwoty wziąć do podstawy? Od 23.11 do 28.11.2021 również przebywała na zwolnieniu lekarskim, i kolejne pytanie: jakie miesiące i kwoty należy wziąć do podstawy? Od 01.06.2022 do 31.08.2022 wynagrodzenie określono w wysokości 5585 zł. Od 01.09.2022 wynagrodzenie określono w wysokości 4899 zł. I ostatnie pytanie, chorowała 23-30.09.2022, jakie wziąć miesiące i kwoty do podstawy?