Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić przed 30 września 2022 r. 

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien tak określić termin wykorzystania urlopu, aby jego rozpoczęcie przypadało przed 30 września.