Na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z pracy zdalnej na żądanie

Praca zdalna będzie wprowadzana na kilka sposobów. Może być wprowadzona w umowie o pracę, w regulaminie, czy porozumieniu. Ustawodawca przewiduje, że pracownik będzie mógł skorzystać z pracy zdalnej okazjonalnie w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.