Czy można odmówić urlopu bezpłatnego pracownikom młodocianym w czasie wakacji

PYTANIE

W zakładzie produkcyjnym zatrudniane są osoby w formie umowy praktycznej nauki zawodu dla uczniów. Kilku ma ukończone 18 lat, a kilku jest w wieku 17 lat. Czy pracodawca na okres wakacji może nie wyrazić zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego (po wykorzystaniu wcześniej urlopu wypoczynkowego) zarówno uczniowi który ma 17 lat jak i temu który ma 18 lat?

ODPOWIEDŹ

Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Przyjmuje się, że po ukończeniu 18 lat można kontynuować naukę zawodu na takich samych zasadach, jakie obowiązują pracownika młodocianego. Uwzględniając powyższe można przyjąć, że pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.