Czy pracownikowi szkoły korzystającemu z urlopu macierzyńskiego przysługuje dodatek stażowy

PYTANIE

Czy pracownikowi (nauczycielowi lub sprzątaczce) szkoły prowadzonej przez gminę przysługuje w czasie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego dodatek stażowy?

ODPOWIEDŹ

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom na mocy art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela. Jest on wypłacany w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy. Przy czym nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela). Warunki wypłacania tego dodatku określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, dla nauczyciela jak też dla innych grup zatrudnionych w sferze budżetowej, wlicza się: okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku stażowego ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Jednak do stażu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Ponadto do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego. Zatem dodatek stażowy jest elementem wynagrodzenia nauczyciela (art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).