Czy premię wskaźnikową uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego

PYTANIE

Wprowadziliśmy do płac premię wskaźnikową miesięczną jako składnik wynagrodzenia i mamy w regulaminie zawarty następujący zapis: 1. Premia wskaźnikowa miesięczna jest proporcjonalnie pomniejszona w sytuacji: a) urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego b) kwarantanny wynikającej z wystąpienia ryzyka chorób zakaźnych c) urlopu bezpłatnego 2. Premia wskaźnikowa miesięczna nie jest pomniejszana w przypadku urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem 3. Premia wskaźnikowa miesięczna nie przysługuje pracownikowi: a) od 1 dnia absencji chorobowej / izolacji pracownika oraz opieki nad chorym członkiem rodziny pobiera opiekę b) przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracownika wskazanych w Regulaminie Pracy. Tutaj moje pytanie, jeżeli chodzi o podstawę do zasiłków, to jak wygląda sytuacja, jeżeli w danym miesiącu pracownik nie miał premii, bo chorował? Czy możemy wliczyć tylko wynagrodzenie zasadnicze plus ewentualne godziny nadliczbowe i nocne? Czy w tym wypadku należy dokonać dopełnienia i w jaki sposób, jeżeli tej premii brak?