Jak postąpić, gdy w świadectwie pracy są błędy

PYTANIE

Pracownik dostarczył świadectwo pracy, w którym w pkt. 13 wskazano okresy nieskładkowe (od 14 stycznia 2022 r. do 13 lutego 2022 r. - zasiłek chorobowy). W pkt. 6 poz. 9) okres niezdolności do pracy na podstawie art.92 Kodeksu Pracy wskazane 0. Nie było ciągłości zwolnienia lekarskiego na przełomie roku 2021/2022 r., więc oddano pracownikowi świadectwo pracy do poprawy, aby w pkt. 6 poz.9) żeby podana została liczba dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe. Pracownik po kilku dniach zwrócił mi to samo świadectwo twierdząc, że jest prawidłowo wystawione, gdyż był osobą współpracującą (małżonkiem) z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czy skoro pracownik za okres choroby wskazany otrzymał zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie chorobowe sugeruje to, że za swoją pracę nie otrzymywał wynagrodzenia za pracę, więc nie był pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy, co za tym idzie nie może legitymować się świadectwem pracy. Czy pracodawca powinien nie doliczyć okresu zatrudnienia wskazanym w takim świadectwie pracy?