Jakie są zasady wypłacania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli pracownik chorował na przełomie roku

PYTANIE

Pracownik poniżej 50 roku życia w 2021 r. wykorzystał 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Ponownie chorował w terminie od 30 września do 30 października 2021 r. (31dni), a następnie od 24 listopada 2021 r. do 28 lutego 2022 r. (97 dni), ponieważ uległ wypadkowi przy pracy. Zakład pracy jest płatnikiem zgłaszającym do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Zobowiązuje się więc do wystawienia wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Jak ustalić datę początkową niezdolności do pracy z powodu choroby w związku z tym, że pracownik w 2021 r. nabył prawo do zasiłku chorobowego, a w 2022 r. nie ma jednodniowej przerwy? Czy w związku z tym niezdolność pracownika do pracy należy potraktować zgodnie z przepisami przejściowymi (zapytanie do ZUS o pomoc w ustaleniu okresu zasiłkowego), czy zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2022 r. (zaliczenie okresów niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni)?