Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy na zastępstwo

PYTANIE

Pracownica została zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące, następnie na czas zastępstwa - dokładny zapis w umowie na czas zastępstwa brzmi: na czas nie świadczenia pracy przez panią (wskazane imię i nazwisko osoby), której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu przebywania na zasiłku macierzyńskim. Pracownica za którą zatrudniona była osoba na zastępstwo powraca do pracy. Pracodawca nie zamierza zatrudniać dalej osoby, która zatrudniona była na czas zastępstwa. Czy podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa to art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy?