Czy można ukarać pracownika, który zamiast czekać w domu na wynik testu na koronawirusa stawia się w pracy

PYTANIE

Co powinien zrobić dyrektor przedszkola w stosunku do pracownika (i nie tylko), który mając wystawione skierowanie na badanie w kierunku koronawirusa 19.01.2022 r nie powiadomił o tym dyrektora i na drugi dzień 20.01.2022 r. (oczekując na wynik) testu przyszedł rano (6.30) do pracy i pracował do południa nie informując dyrektora, że wykonał test na covid-19 i czeka na wynik. W dniu następnym tj 21.01.2022 r. zawiadomił dyrektora telefonicznie, że jest chory na koronawirusa i ma kwarantannę. Okazało się, że pracownik miał nałożoną kwarantannę od 19.01.2022 r. od chwili wydania skierowania. Dodam, że pracownik tłumaczy się niewiedzą i był pewny, że pierwszym dniem kwarantanny jest dzień otrzymania pozytywnego wyniku testu. Dyrektor zwrócił się w tej sprawie do SANEPIDU - pisemnie, ale nie otrzymał żadnej odpowiedzi pisemnej tylko ustną, "że to nie sprawa SANEPIDU, tylko pracodawcy".