Jakie uprawnienia ma pracodawca wobec przewodniczącego związków zawodowych działającego w złej wierze

PYTANIE:

Jakie uprawnienia ma pracodawca wobec przewodniczącego związków zawodowych, który działa w złej wierze przeciwko pracodawcy, krytykuje wewnątrz zakładu pracy stosując nieprawdziwe wiadomości, podżega do buntu pozostałych pracowników?

ODPOWIEDŹ:

W sytuacji o której mowa w pytaniu należy przyjąć, iż przewodniczący zakładowej organizacji związkowej podlega szczególnej ochronie - przed wypowiedzeniem, jak również rozwiązaniem stosunku prawnego (w tym w stosunku pracy, najczęściej kojarzonego z umową o pracę). W przypadku bezzasadnej krytyki, przekazywania nieprawdziwych informacji pracodawca może rozważyć podjęcie kroków prawnych w ramach przepisów regulujących ochronę dóbr osobistych.