Jakie a skutki przejścia z kontraktu menadżerskiego na umowę o pracę

PYTANIE

Mamy w firmie jedną osobę, która zatrudniona jest na podstawie kontraktu menedżerskiego. Jest to osoba zarządzająca spółką. Z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego i podatkowego kontrakt jest rozliczany jak umowa o pracę. Osobie przysługuje też 26 dni wolnych/płatnych w roku. Jednakże zawiera wiele dodatkowych regulacji, jak dłuższy okres wypowiedzenia umowy -6 miesięcy czy regulacje o zakazie konkurencji. Zastanawiamy się nad zmianą tego kontraktu na normalną umowę o pracę. Czy dla pracownika będzie to korzystniejsze rozwiązanie? Na co ewentualnie powinniśmy zwrócić uwagę? Czy powinniśmy rozwiązać kontrakt za porozumieniem stron i następnie zawrzeć umowę o pracę? Czy w momencie przejścia na umowę o pracę będzie go obowiązywał 3- miesięczny okres wypowiedzenia (na kontakcie pracuje 4 lata, nie będzie przerwy pomiędzy umowami, ciągłość pracy w jednej firmie będzie zachowana)? Czy w momencie rozwiązania umowy powinniśmy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni wolne?