Czy wyrównanie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić w podstawie zasiłkowej

Nasz pracownik otrzymał w sierpniu 2021 r. wyrównanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników za okres od kwietnia do lipca 2021 r. (w związku z wprowadzeniem prowizji od sprzedaży). Pracownik ten zachorował w sierpniu br., ale był też niezdolny do pracy w maju 2021 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za sierpień powinniśmy uwzględnić to wyrównanie? Czy musimy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego również za maj (w tym miesiącu pracownik był chory przez 5 dni)? - pyta Czytelnik z Warszawy.