Czy można ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze w chwili, gdy to stanowisko jest jeszcze zajęte

PYTANIE

Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, kierownik jednostki upowszechnia informację o wolnych stanowiskach urzędniczych (tj. ogłasza nabór). Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest w myśl tej ustawy stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. Czy kierownik jednostki może, mając na uwadze zachowanie ciągłości pracy, ogłosić nabór na wolne stanowisko urzędnicze już w momencie kiedy poweźmie informację, że w najbliższym czasie zwolni się w urzędzie takie stanowisko (np. w sytuacji gdy pracownik złożył wypowiedzenie o pracę), czy może to zrobić jednak dopiero w momencie, gdy to stanowisko faktycznie będzie wolne (tj. w sytuacji kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem)?