Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy rentowej dla pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy

PYTANIE:

Czy pracodawca (prywatny przedsiębiorca) ma obowiązek wypłaty odprawy rentowej pracownikowi, z którym rozwiązał stosunek pracy?

ODPOWIEDŹ:

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kodeks pracy uzależnia więc prawo do odprawy od ustania stosunku pracy i jego związku z przejściem na rentę. W przypadku gdy między rozwiązaniem stosunku pracy a późniejszym przejściem na rentę nie ma żadnego związku, to w takiej sytuacji pracownikowi odprawa rentowa nie przysługuje.