Jak ustalić składkę na FP

PYTANIE

Ustalając prawo do zasiłku z art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy sprawdzamy, czy osoba w ostatnich 18 miesiącach przed rejestracją ma co najmniej 365 dni okresów zaliczanych, np. zatrudnienie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Spotykamy się z stanowiskiem, że gdy osoba pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy i w trakcie zatrudnienia przebywała na zwolnieniu lekarskim np. 5 dni i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe, to odlicza się te dni nieskładkowe (zwolnienia lekarskie). Te okresy są w świadectwie pracy wymienione w punkcie 13 jako nieskładkowe. Podstawę wymiaru składki za te dni faktycznie przepracowane (bez zwolnień) należy przeliczyć na okres pełnego miesiąca i jeżeli da to kwotę minimalną, to te dni pracy zalicza się do zasiłku . Podstawą jest tu powołanie się na art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Stosownie do unormowań art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia… tylko osiąganie wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę stwarza obowiązek ustawowy opłacania na Fundusz Pracy, z którego finansowane są świadczenia dla bezrobotnych. Wątpliwość pojawiła się teraz, czy jeżeli jest pełny wymiar czasu pracy i tam jest gwarantowane minimalne wynagrodzenie, to czy należy odliczać zwolnienia lekarskie (okresy nieskładkowe)? Dotąd praktyka była taka, że nie odliczało się zwolnień lekarskich przy pełnym wymiarze czasu pracy. To może zaważyć na zasiłku, jeżeli ktoś pracował np. 366 dni i miał np. 3 dni zwolnień lekarskich.