Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas absencji z powodu izolacji domowej bez świadczenia pracy zdalnej

PYTANIE

Pytanie dotyczy ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas absencji z powodu izolacji domowej bez świadczenia pracy zdalnej - wynagrodzenia chorobowego. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę jako Prezes zarządu (zarząd jednoosobowy, umowa spółki dopuszcza zarząd dwuosobowy). Członkowie Zarządu powoływani są uchwałą zgromadzenia wspólników. Zarząd działa w oparciu o przepisy ksh, umowy spółki oraz regulaminu przyjętego uchwałą zgromadzenia wspólników. Członkom Zarządu za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie zasadnicze wyrażone stawką miesięczną. Kwotę wynagrodzenia zasadniczego określa w drodze uchwały Zgromadzenie Wspólników. Wynagrodzenie jest wypłacane w terminie określonym dla pozostałych pracowników Spółki. Członkom zarządu przysługuje prawo do corocznej gratyfikacji pieniężnej. Warunkiem otrzymania gratyfikacji jest udzielenie członkom Zarządu absolutorium z wykonania przez nich obowiązków. Absolutorium udziela Zwyczajne Zgromadzenie Wspólników, które po udzieleniu absolutorium podejmuje uchwałę zatwierdzającą wypłatę gratyfikacji. Wypłata gratyfikacji następuje niezwłocznie po podjęciu przez Zwyczajne Zgromadzenie Wspólników uchwały zatwierdzającej jej wypłatę. Podstawę określenia wysokości gratyfikacji stanowi zysk bilansowy brutto osiągnięty w roku obrotowym, za który członkom Zarządu udzielane jest absolutorium. Na wysokość gratyfikacji nie ma wpływu absencja członków Zarządu w okresie, za który są gratyfikowani. Stan faktyczny: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin jako Prezes Zarządu. W miesiącu marcu 2020 Zwyczajne Zgromadzenie Wspólników udzieliło Prezesowi absolutorium z wykonania obowiązków Zarządu za rok 2019. Gratyfikacja została wypłacona w kwietniu 2020. Gratyfikacja stanowi podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych. Pracownik został skierowany na izolację w dniach 06.02.2021 - 15.02.2021. W okresie 12 m-cy sprzed izolacji (02.2020-01.2021) nie chorował. Nie korzystał z urlopów/zwolnień bezpłatnych. W miesiącu lipcu 2020 pracownik przekroczył roczny limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Żadne inne świadczenia stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie zostały wypłacone. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas absencji z powodu izolacji domowej należy wykluczyć przyznaną i wypłaconą gratyfikację? Jeśli tak, to czy po jej wykluczeniu całość wypłaconych świadczeń po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne podzielone przez 12, podzielone przez 30, pomnożone razy 80%, pomnożone przez 10 dni absencji stanowi wynagrodzenie chorobowe?