Jakie są konsekewencje w przypadku różnicy między ilością rzeczywiście przepracowanych godzin przez cudzoziemca a ilością deklarowaną do urzędu pracy

PYTANIE

Firma zatrudnia Ukraińców na podst. umowy zlecenia. Po otrzymaniu przygotowuje umowę zlecenia. Na oświadczeniu składanym do Urzędu Pracy wpisujemy w pozycji Rodzaj umowy: umowa zlecenie, a w pozycji Wymiar czasu pracy: 20 godzin w tygodniu. Po przyjeździe pracownika w trakcie miesiąca może się zdarzyć, że pracuje więcej albo mniej godzin w tygodniu niż zakładane w oświadczeniu 20 godz./tydz. Jest to związane z produkcją, z osobami, które dodatkowo dojadą albo nie dojadą. Urząd Pracy pytany, czy jeżeli we wniosku zakładana jest liczba 20 godz./tydz., a w rzeczywistości jest albo więcej albo mniej, Urząd odpowiedział, że to ewentualnie kontroluje PIP. Czy Państwo spotkali się z taką sytuacją i czy takie postępowanie jest prawidłowe i firma nie musi się obawiać, że postępuje nieprawidłowo?