Czy ekwiwalent z tytułu zakwaterowania poza miejscem zamieszkania podlega oskładkowaniu

Jako agencja pracy tymczasowej zatrudniamy pracowników tymczasowych oraz zleceniobiorców. Są oni wysyłani do pracy w różnych lokalizacjach na terenie całej Polski. Agencja zapewnia im zakwaterowanie w lokalu mieszkalnym. Jednak niektórzy pracownicy/zleceniobiorcy korzystają z takiego zakwaterowania we własnym zakresie. Stąd możliwość wyboru - skorzystania z udostępnianego przez agencję zakwaterowania (w naturze) albo pobrania ekwiwalentu pieniężnego przeznaczonego na ten cel. Prawo do ekwiwalentu zostało zawarte w obowiązujących u nas przepisach o wynagradzaniu (dla pracowników) oraz w regulaminie świadczenia usług cywilnoprawnych (dla zleceniobiorców). Kwota ekwiwalentu jest jednakowa, zryczałtowana dla wszystkich zatrudnionych. Czy dla osób korzystających z zakwaterowania podstawę wymiaru składek z tego tytułu stanowić będzie kwota ekwiwalentu - pyta czytelnik z Poznania.