DGP: Delegowanie pracowników - nieważne, gdzie się zaczyna czy kończy pracę

Badanie „wystarczającego związku z terytorium innego państwa” w kontekście delegowania pracownika obejmuje całokształt okoliczności wykonywania przez niego pracy – wynika z orzeczenia TSUE.

Rozstrzygnięcie trybunału dotyczyło sytuacji, w której pomiędzy przedsiębiorcą mającym siedzibę w Niderlandach a spółkami siostrzanymi – jedną niemiecką, drugą węgierską – zawarto umowę czarterową, dotyczącą przewozu międzynarodowego. Na jej podstawie kierowcy związani z grupą, do której należały również strony umowy, mieli przewozić towary na rzecz przedsiębiorstwa niderlandzkiego. Przewozy z zasady kończyły się w Niderlandach, natomiast odbywały się poza ich terytorium.