Porada

Data publikacji: 2020-12-01

W jaki sposób naliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika na umowie terminowej

PYTANIE

Pracownik ma umowę o pracę do dnia 1.01.2021 r. Z dniem 1.01.2021 r. nabywa prawo do urlopu. Czy w razie nieprzedłużenia umowy trzeba wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2021 rok?

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownikowi przysługuje pełny urlop za 2023 r. po wypowiedzeniu umowy, czy w wysokości proporcjonalnej do okresu wypowiedzenia
Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
Czy w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela w tej samej szkole urlopy należy rozliczyć osobno z każdego stosunku pracy
Czy pracownik zatrudniony równolegle w dwóch jednostkach oświatowych ma prawo do naliczania urlopu wypoczynkowego po każdym miesiącu zatrudnienia, czy ma prawo do całego urlopu z góry
Jak obliczyć ekwiwalent dla nauczycielki zatrudnionej na czas określony

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

W jaki sposób naliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika na umowie terminowej