Jak zmienić dwie umowy o pracę pracownika samorządowego w jedną

PYTANIE

Jednostka organizacyjna samorządu województwa zmieniła regulamin organizacyjny. W związku ze zmianą w jednostce utworzono nowy zespół, w jego skład weszli pracownicy zatrudnieni dotychczas na samodzielnym stanowiskach pracy (samodzielne stanowiska pracy zniknęły z regulaminu organizacyjnego). Jeden z pracowników (przed zmianą regulaminu) zatrudniony był na 1/2 etatu jako archiwista oraz na 1/2 etatu jako inspektor BHP. Po zmianie regulaminu oba stanowiska zostały zlikwidowane a pracownik wszedł w skład nowo utworzonego zespołu. Jego zadania nie uległy zmianie - w zespole będzie wykonywał dokładnie to samo co przed zmianą regulaminu organizacyjnego. Jak zatem zmienić jego umowę o pracę? Czy rozwiązać za porozumieniem stron jedną z umów na 1/2 etatu (w związku z likwidacją stanowiska w regulaminie)? Czy konieczna jest w takim przypadku wypłata odprawy (pracownik nie został zwolniony)? Czy możliwe jest (przy rozwiązaniu jednej z umów na 1/2 etatu) "dołożenie" tego 1/2 etatu do drugiej z umów i uzyskanie w ten sposób umowy na cały etat? Nadmienię tylko, że mamy do czynienia z pracownikiem samorządowym, który zatrudniony został na 1/2 etatu w wyniku naboru. Pracownikowi nie chcemy zmienić ani wysokości wynagrodzenia ani zmniejszyć mu zatrudnienia. Chcielibyśmy, w związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego i likwidacją stanowisk samodzielnych, wszystko uporządkować.