Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:

• czy zasady dotyczące pracy zdalnej wynikające z tarczy można przenieść na zwykłą pracę zdalną w ramach home office,
• czy można przyznawać dni zdalne w ramach home office wg stażu pracy,
• czym się różni praca zdalna od telepracy,
• jak powinna wyglądać ewidencja pracy zdalnej i kto powinien ją prowadzić,
• jak rozumieć usługi materialne przy wprowadzaniu pracy zdalnej,
• czy zakład pracy (powyżej 1000 pracowników) może korzystać z odpraw z przyczyn ekonomicznych, jeżeli nie korzysta z Tarczy,
• do kiedy obowiązują przepisy Tarczy 4.0,
• czy pracownika, który ma 52 dni zaległego urlopu można na 30 dni wysłać na urlop z Tarczy 4.0, a na resztę z Kodeksu pracy.