Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:

• w jakim wymiarze (we wskazanym przez siebie terminie) pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego,
• czy udzielenie urlopu bezpłatnego może wynikać z inicjatywy pracodawcy,
• jak ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który miał obniżony wymiar czasu pracy o 20%,
• czy pracownik może pójść na urlop bezpłatny zanim wykorzysta urlop płatny i co się z tym wiąże.