Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego w czasie pandemii koronawirusa

Przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 pozwalają pracodawcy w czasie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego koronawirusem na udzielenie zaległego urlopu w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Oznacza to, że w tym roku pracodawca nie musi czekać do 30 września z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego. Może go udzielić wcześniej bez zgody pracownika.

Tarcza antykryzysowa 4.0 dała pracodawcy uprawnienie do wysłania pracownika na zaległy urlop w dogodnym dla pracodawcy terminie. Wprowadziła bowiem możliwość udzielenia przez pracodawcę, bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni (art. 15gc ustawy o COVID-19).