Wywieszenie w zakładzie pracy wyników dotyczących wydajności pracy możliwe wyłącznie po spełnieniu określonych warunków – stanowisko UODO

Pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać w zakładzie pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności pracy czy ocen pracowniczych, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. Takie działanie jest dopuszczalne jeśli nie stygmatyzuje i nie narusza dóbr osobistych innych pracowników, stwierdził UODO w swoim komunikacie z 31 lipca 2020 r.