Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który zdecyduje się sfinansować czesne pracownika w trakcie trwania studiów

Pracownik uczęszcza na studia. Pracodawca nie skierował go do podnoszenia kwalifikacji. Pracownik wystąpił teraz o pokrycie przez pracodawcę kosztów studiów, a pracodawca rozważa udzielenie zgody na taki wydatek. Jakie to będzie miało konsekwencje dla pracodawcy?