Czy należy przedłużyć terminową umowę o pracę z pracownicą w ciąży

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony dostarczyła zaświadczenie, że jest w zaawansowanej ciąży. Czy należy jej przedłużyć umowę o pracę? Czy takie przedłużenie uwzględnia się w limitach umów o pracę zawartych na czas określony?