Czy w czasie zwolnienia lekarskiego z pracownikiem można podpisać porozumienie zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie

PYTANIE

Czy pracodawca w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika może podpisać porozumienie zmieniające stanowisko pracy i wynagrodzenie, aby nie narazić go na utratę zasiłku chorobowego? Zawarcie porozumienia jest podyktowane tym, że pracownica jest zatrudniona od 1 października 2019 r. na stanowisku skarbnika na zasadzie powołania i w miesiącu lutym złożyła rezygnację ze tego stanowiska. W najbliższych dniach ma nastąpić odwołanie ze stanowiska skarbnika. Pracownica od połowy listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie jest wiadome kiedy wróci do pracy. Przed powołaniem na stanowisko skarbnika zajmowała stanowisko głównego księgowego (na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z 26 czerwca 2019 r.), w dniu 27 września 2019 r. podpisano porozumienie, że umowa o pracę w okresie wykonywania obowiązków skarbnika nie będzie obowiązywała. W przypadku odwołania ze stanowiska skarbnika umowa o pracę zaczyna obowiązywać od następnego dnia po dniu odwołaniu ze stanowiska skarbnika. Przy czym gdyby nastąpiła likwidacja stanowiska głównego księgowego powrót może nastąpić na inne stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia. Stanowisko głównego księgowego zostało połączone ze stanowiskiem kierownika Biura Finansów i na obecną chwilę nie jest wolne. W związku z powyższym jest potrzeba zaproponowania innego stanowiska pracy z jednoczesnym ustaleniem wynagrodzenia.