Jakie zmiany wprowadzić w regulaminie wynagradzania po podwyższeniu płacy minimalnej od 2020 r.

PYTANIE

Czy jeśli w umowie o pracę na dzień 31 grudnia 2019 r. figuruje stawka godzinowa 15 zł brutto oraz stawka akordowa dużo wyższa np. 25 zł za godzinę, to czy na rok 2020 po zmianie minimalnego wynagrodzenia wystarczy w założeniu, że pracodawca zawarł w regulaminie następujący zapis: "W związku ze zmianą ustawową w zakresie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej informuję, że każdorazowo w przypadku pracowników wynagradzanych akordowo, gdzie stawka godzinowa jest zmienna, w czasie pracy na akord, pracodawca gwarantuje, że sumaryczne wynagrodzenie miesięczne oraz średnia stawka za godzinę w każdym miesiącu nie może być niższa niż gwarantowana ustawowo w rozporządzeniem o płacy minimalnej publikowanym każdego roku w Dzienniku Ustaw". Czy taki zapis będzie wystarczający jako gwarantujący zachowanie minimalnej stawki za godzinę , czy też stawkę "nieakordową" trzeba zmienić na minimalną za godzinę od 2020 r. - 17 zł.