Czy pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy głównej księgowej

Główna księgowa zatrudniona jest w dwóch jednostkach samorządu terytorialnego na 1/2 etatu w każdej. Ścisłe kontrolowanie pracy w poszczególnych zakładach jest praktycznie niemożliwe i nierówne w poszczególnych dniach pracy. Czy jej pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic.