Czy można zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony po umowie na okres próbny

PYTANIE

Czy można zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony w opisanej dalej sytuacji. Przebieg stosunków pracy: 1.05.2016-31.07.2016 umowa na okres próbny, 1.08.2016-31.07.2017 umowa na czas określony. W dniu 01.08.2017 ta umowa została przedłużona do dnia porodu, tj. do 25.11.2017 i ustał stosunek pracy. Ponownie zatrudniono od 1.12.2018 na czas określony do 30.11.2019. Czy od 1.12.2019 można dać umowę na czas określony?