Komentarz do ustawy o związkach zawodowych - art. 32

[Wypowiedzenie i zmiana warunków pracy działaczom związkowym] Fundamentalny dla ochrony działaczy związkowych jest art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Według znowelizowanych przepisów model ochrony opiera się na względnym zakazie wypowiadania i rozwiązywania stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, o ile jest upoważniona do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Względny zakaz obejmuje także zmiany jednostronne warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej pracę zarobkową. Wyjątkiem są przepisy dotyczące ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i przepisy odrębne. Zakaz wypowiadania stosunku prawnego, w tym pracy, będzie najdalej idącym środkiem prawnym ochrony szczególnej. Zakaz uchyla prawo pracodawcy do rezygnacji z pracownika w konkretnym momencie[1]. Podobną uwagę należy odnieść do innych osób wykonujących pracę zarobkową i ich stosunków prawnych. Na wstępie należy zwrócić uwagę, na co także wskazywał projektodawca w uzasadnieniu do nowelizacji, że przepis art. 32 ustawy o związkach .zawodowych stanowi realizację postanowienia z art. 1 Konwencji MOP nr 135, zgodnie z którym działacze związkowi jako przedstawiciele pracowników w przedsiębiorstwie powinni korzystać ze skutecznej ochrony przeciwko wszelkim aktom krzywdzącym, włącznie ze zwolnieniem, podjętym ze względu na ich charakter lub działalność jako przedstawicieli pracowników, ich przynależność związkową lub uczestnictwo w działalności związkowej, pod warunkiem że działają zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawodawstwa, układami zbiorowymi lub innymi wspólnie uzgodnionymi porozumieniami. Dodać należy, że jest to również realizacja rekomendacji Międzynarodowej Organizacji Pracy z 2012 r., która zobowiązała rząd Polski do wprowadzenia skutecznej ochrony dla osób pełniących funkcje związkowe niebędących pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, opierając się właśnie na wspomnianej przez projektodawcę Konwencji nr 135 MOP.