Jak zmieni się postępowanie z zakresu prawa pracy po nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw zmienia przepisy dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy. Od 7 listopada 2019 r. będzie to dotyczyć m.in. sytuacji, gdy pracownik zaskarży do sądu pracy wypowiedzenie umowy o pracę. Na wniosek pracownika sąd, przywracając pracownika do pracy, będzie mógł w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Nowelizacja procedury cywilnej ma na celu skrócenie czasu trwania postępowań przed sądami cywilnymi, a także usprawnienie ich przebiegu. Niektóre ze zmian Kodeksu postępowania cywilnego rzutują na sprawy z zakresu prawa pracy.

Posiedzenie przygotowawcze

Nowelizacja procesu cywilnego od 7 listopada 2019 r. wprowadzi do Kodeksu postępowania cywilnego instytucję posiedzenia przygotowawczego (art. 205 k.p.c. po nowelizacji). Instytucja ta z założenia ustawodawcy powinna spełniać te same cele i funkcje co dotychczas obowiązująca instytucja wstępnego badania sprawy i czynności wyjaśniających. Odnosząc się do obecnie obowiązującej wersji przepisów należy wskazać, że wstępne badanie sprawy polega na ustaleniu, czy pismo wszczynające postępowanie sądowe spełnia niezbędne wymagania, pozwalające nadać mu dalszy bieg, oraz na podjęciu czynności umożliwiających rozstrzygnięcie sprawy na pierwszym posiedzeniu. Po wstępnym badaniu sprawy przewodniczący wzywa do usunięcia braków formalnych pisma tylko wówczas, gdy braki te nie dawały się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 k.p.c.).