Jak zmiany w regulaminie wynagradzania wpływają na pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym wykorzystanym po urlopie macierzyńskim?

W firmie zmienił się regulamin wynagradzania. Zmiana ta objęła wysokość wynagrodzenia pracownika, który obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym, natomiast wcześniej przebywał na urlopie macierzyńskim, a po zakończeniu wypoczynkowego idzie na urlop wychowawczy. Czy w czasie trwania urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie w nowej wysokości, określonej w nowym regulaminie wynagradzania? Czy taka zmiana obejmuje wszystkich pracowników z automatu, którym w związku z zaszeregowaniem stanowiska zmienia się wynagrodzenie według nowego regulaminu?