Akta pracownicze dla pracownika zatrudnionego na umowy o pracę na czas określony

Z pracownikiem zawarliśmy umowę na czas określony przed 01.01.2019 r., tj. 01.10.2018 r. która trwała do 30.04.2019 r. Od 01.05.2019 r. zawarliśmy kolejną umowę na czas określony. Kolejna umowa została zawarta podczas trwania umowy poprzedniej. 1. Czy w takiej sytuacji powinniśmy założyć nowe akta osobowe, dla dokumentacji od 01.05.2019 r.? 2. Czy w takiej sytuacji powinniśmy poprzednie zarchiwizować i przechowywać przez 50 lat (zakładając, że nie złożyliśmy do ZUS raportu RIA) bez świadectwa pracy (nie było wymagane)? 3. Jak postąpić z dokumentami złożonymi przez pracownika z początkiem zatrudnienia, ksero za zgodnością z oryginałem, jeszcze raz ma wypełnić – a jeśli tak na jakiej podstawie? 4. Czy kserokopie świadectw pracy, dokumentów potwierdzających zatrudnienie nie należy kopiować (kwestia np. nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego)? 5. Czy w ogóle data zawarcia kolejnej umowy ma znaczenie, tzn. czy jest zawarta przed wygaśnięciem poprzedniej czy pierwszego dnia zawarcia kolejnej? Na jaki artykuł w takiej sytuacji należy się powołać - mam na myśli ewentualną archiwizację dokumentów?