Co w 2019 r. zrobić z ewidencją czasu pracy prowadzoną dawniej dla wielu pracowników na jednej papierowej liście?

Co należy wykonać zgodnie z nowym rozporządzeniem, jeśli pracodawca dotychczas ewidencję czasu pracy prowadził na zbiorczej liście ewidencji czasu pracy dla kilkunastu pracowników na jednej papierowej liście? Pracodawca wprowadza do systemu informatycznego dane, na podstawie których nalicza się wynagrodzenie dla każdego pracownika osobno po czym 10tego każdego miesiąca kalendarzowego wręcza każdemu pracownikowi indywidualny pasek dotyczący wynagrodzenia. Czy listę wypłaconego wynagrodzenia miesięcznego osobno dla każdego pracownika należy drukować z systemu informatycznego i dołączać do dokumentacji pracowniczej każdego pracownika. Czy zgodnie z nowym rozporządzeniem wnioski urlopowe ręcznie wypisywane przez pracowników, zatwierdzane przez ich przełożonych, należy gromadzić w dokumentacji pracowniczej osobno dla każdego pracownika, za każdy przepracowany miesiąc?