Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy mają prawo do zmiennych miesięcznych premii regulaminowych. W obliczaniu średniej urlopowej uwzględniamy wymiar czasu pracy przepracowany przez pracowników w miesiącach uwzględnianych w podstawie urlopowej. Nie jest on jednak, ze względu na przyjęcie dłuższego okresu rozliczeniowego, zgodny z wymiarem ustalonym dla okresów 1-miesięcznych czasu pracy. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe?