Pracownik w wieku przedemerytalnym zatrudniony na czas określony może żądać przywrócenia do pracy

W wyroku z 11 grudnia 2018 r. (P 133/15) Trybunał Konstytucyjny uznał, że osoby zatrudnione na czas określony, którym pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę w okresie ochrony przedemerytalnej, nie mogą być pozbawione możliwości żądania przywrócenia do pracy. Zdaniem Trybunału przepisy Kodeksu pracy naruszały konstytucyjną zasadę równości, bowiem roszczenie o przywrócenie do pracy nie może być uzależnione od rodzaju umowy o pracę.

Stosunek pracy pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może bowiem takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę - zawartej zarówno na czas nieokreślony, jak też określony (art. 39 Kodeksu pracy).