Możliwości zawarcia terminowych umów o pracę

Pracownik miał umowę o pracę na czas określony od 01.02.2013 r. do 30.04.2013 r., kolejną od 01.05.2013 r. do 28.02.2014 r. a następnie trzy umowy zlecenia od 03.03.2014 do 31.03.2014, od 01.04.2014 do 30.04.2014, od 02.05.2014 do 30.05.2014. Od 02.06.2014 r. został przez nas ponownie zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 31.07.2017 r. a następnie na kolejną umowę o pracę od 01.08.2017 r. do 21.11.2018 r. Od kiedy powinniśmy zatrudnić pracownika na czas nieokreślony?