Jak liczyć miesięczny termin na skuteczne zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Brygadzista przyłapał pracownika na wykroczeniu, które pracodawca uznał za podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego. Jednak nastąpiło to ponad miesiąc po tym, kiedy brygadzista stwierdził naruszenie przepisów przez pracownika. Czy w tej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe?