Czy umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych obowiązuje po zakończeniu umowy na czas określony

Pracownik miał zawartą umowę na czas określony na rok. W trakcie jej obowiązywania pracodawca dofinansował pracownikowi studia podyplomowe. W związku z tym zawarł z nim umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracownik zobowiązał się w niej do przepracowania 3 lat po ukończeniu nauki. Umowa o pracę nie została jednak przedłużona. Co się dzieje w takim przypadku z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych - pyta Czytelnik z Rzeszowa.

Umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zawartą na okres dłuższy niż okres obowiązywania umowy o pracę należy uznać za nieważną. Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do pozostawania z nim w zatrudnieniu dłużej niż okres trwania łączącej go z pracownikiem umowy o pracę na czas określony, chyba że umowa ta zostanie przedłużona bezpośrednio po jej zakończeniu.