Jak urlop wypoczynkowy wpływa na prawo do zasiłku

Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W wielu sytuacjach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeśli jednak jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy jest urlop wypoczynkowy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane.

Na prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego mają wpływ:

• charakter wypłaconych składników wynagrodzenia,

• przyczyna nieobecności w pracy.

Jako jedną z przyczyn nieobecności w pracy można wskazać okres urlopu wypoczynkowego, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe. Dni urlopu wypoczynkowego dla celów ustalania podstawy wymiaru zasiłku są traktowane jak dni przepracowane.

Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie zawartych umów o pracę z okresu:

• 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,

• krótszego niż 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 12 miesięcy lub pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.

Przykład

Michał N., zatrudniony u obecnego pracodawcy od 9 lutego 2017 r., był niezdolny do pracy w okresie od 2 do 15 czerwca 2017 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie z okresu od marca do maja 2017 r., tj. z 3 pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia. W tym czasie Michał N. otrzymał wynagrodzenie w łącznej wysokości 15 000 zł (15 000 zł – 13,71% = 12 943,50 zł). Pracownik nabył prawo do zasiłku w wysokości 1610,70 zł, co wynika z wyliczeń:

• 12 943,50 zł : 3 miesiące = 4314,50 zł,