Jak ustalić ekwiwalent pieniężny za używanie prywatnego sprzętu do celów służbowych dla osoby niebędącej telepracownikiem

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku tłumacza. Ze względu na powolny rozwój firmy pracownik wykorzystywał w pracy za obopólną zgodą prywatny komputer, a dopiero po kilku miesiącach otrzymał służbowy laptop. Obecnie ograniczyliśmy działalność i wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Byliśmy zmuszeni odebrać mu służbowy laptop i sprzedać go. Jednak osoba ta ponownie świadczy dla nas pracę wykorzystując prywatny komputer. Nie wiąże nas z pracownikiem pisemna umowa o użyczenie jego sprzętu ani nie ustaliliśmy z nim żadnych warunków dotyczących zwrotu kosztów z tego tytułu. Czy pracownik może domagać się od nas ekwiwalentu za używanie prywatnego komputera do celów służbowych? Jeżeli tak, to na podstawie jakich przepisów ustalić jego wysokość?