Komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych - art. 35

Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika ulega zawieszeniu z mocy prawa, a jego wynagrodzenie zostaje zmniejszone do połowy. Zawieszenie stosunku pracy określa się jako stan, w którym stosunek pracy formalnie istnieje, ale prawa i obowiązki stron nie są wykonywane. W przypadku zawieszenia nie dochodzi jednak do zawieszenia obowiązku pracodawcy wypłacania przez okres aresztowania połowy wynagrodzenia pracownika czy też odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.