Jak rozliczyć umowę zlecenia pracownika na urlopie rodzicielskim

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 06.03-03.09.2015. Pracodawca dodatkowo zawarł z nią umowę zlecenie w terminie 13.04-26.06.2015. Jak prawidłowo rozliczyć umowę pod względem składkowo-podatkowym i na jakim kodzie? Czy zasiłek macierzyński w tym przypadku wypłacać w pełnej kwocie?

Biorąc pod uwagę brzmienie wskazanych niżej przepisów Kodeksu pracy powiedzieć najpierw należy, że osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim w dalszym ciągu pozostaje pracownikiem. Z tego względu gdy z taką osobą zawierana jest cywilnoprawna umowa zlecenia w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, w ramach której zobowiązuje się ona do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, to bez względu na nazwę umowy zatrudnianie tej osoby w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Jeżeli natomiast w ramach takiej umowy zleceniobiorca ma wystarczający zakres samodzielności co do warunków wykonania zlecenia, to w takim przypadku czynności wykonywane w ramach umowy (chociaż została zawarta z pracownikiem) są wykonywane w ramach stosunku cywilnoprawnego, a nie stosunku pracy.