Warunki zawierania umowy o dzieło
Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych.
Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych.
Utrata zaufania prowadzi zwykle do rozwiązania stosunku pracy z zatrudnionym. Podanie tej przyczyny jako podstawy wypowiedzenia umowy bywa nadużywane. W ostatnich latach Sąd Najwyższy zaostrza kryteria, według których ocenia się, czy w okolicznościach danej sprawy faktycznie można mówić o utracie zaufania do pracownika.
Żołnierze, policjanci, strażacy, pogranicznicy, funkcjonariusze służb specjalnych i BOR za czas niezdolności do pracy będą otrzymywać 80% uposażenia, a nie jak dotychczas 100%. Nowelizacja w tym zakresie oczekuje obecnie już tylko na podpis Prezydenta.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w niedzielę lub święto, należy się w zamian inny dzień wolny. Jeżeli pracodawca nie może udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje 100% dodatek za każdą nadliczbową godzinę pracy w niedzielę lub święto, wypłacany na koniec miesiąca, w którym dodatkowa praca miała miejsce.
W naszym zakładzie praca odbywa się na 3 zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pora nocna w zakładzie jest ustalona w godzinach między 22.00 a 6.00. Pracownicy, którzy pracują na zmianie nocnej z 29 na 30 marca br.
Pracodawca musi stosować się do ograniczeń w zakresie modyfikacji warunków zatrudnienia osób szczególnie chronionych. Zmiana warunków zatrudnienia dla tych pracowników jest w niektórych przypadkach dopuszczalna, ale nie może być ukrytym sposobem na rozstanie się z tymi osobami, np.
Firma zatrudnia 2 księgowe - jedną na cały etat, a drugą na 1/2 etatu. Księgowa zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma większe doświadczenie zawodowe i dlatego jej wynagrodzenie jest niewiele niższe od wynagrodzenia drugiej księgowej.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Przy potrącaniu innych należności trzynastka podlega ochronie tak jak inne wynagrodzenia, tzn. z zastosowaniem limitu granicznego i kwoty wolnej od potrąceń.
Poszkodowany pracownik lub inna osoba, która była świadkiem wypadku przy pracy, mają obowiązek powiadomić o tym fakcie pracodawcę. Zleceniodawcę o takim zdarzeniu ma poinformować zleceniobiorca, a ten jednostkę ZUS.
Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, należy w niej uwzględnić oprócz wynagrodzenia zasadniczego także składniki wynagrodzenia przysługujące za okres roczny, m.in. trzynastki, premie roczne. Takie składniki należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości 1/12.
Nasz pracodawca prowadzi produkcyjny zakład pracy. Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii otrzymują świadczenia pozapłacowe, m.in. finansowane z zfśs, oraz ekwiwalenty za pranie własnej odzieży roboczej.
Nasza pracownica 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni, a teraz poprosiła o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok.
Pozbawienie ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego z powodu wykonywania przez niego pracy zarobkowej jest zgodne z Konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r., SK 18/13).