Artykuł
Potrącenia z trzynastej pensji pracownika
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka, podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Przy potrącaniu innych należności trzynastka podlega ochronie tak jak inne wynagrodzenia, tzn. z zastosowaniem limitu granicznego i kwoty wolnej od potrąceń.
Od 1 stycznia do 31 marca każdego roku to okres wypłat tzw. trzynastek za rok poprzedni, czyli dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Tak jest w jednostkach budżetowych, które mają obowiązek naliczać i wypłacać trzynaste pensje w terminie do końca pierwszego kwartału następnego roku. Pracodawców spoza sfery budżetowej przepisy prawa pracy nie obligują do regulowania pracownikom takich dodatkowych wynagrodzeń, chyba że sami ustanowili je w aktach wewnętrznych, np. w układzie zbiorowym pracy. Wówczas taki wewnętrzny przepis musi określać zasady nabywania prawa do trzynastki, jej wysokość, termin wypłaty. Natomiast jednostki budżetowe obowiązuje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right