Artykuł
Pracodawca może zmienić warunki pracy pracowników chronionych
Pracodawca musi stosować się do ograniczeń w zakresie modyfikacji warunków zatrudnienia osób szczególnie chronionych. Zmiana warunków zatrudnienia dla tych pracowników jest w niektórych przypadkach dopuszczalna, ale nie może być ukrytym sposobem na rozstanie się z tymi osobami, np. poprzez zaproponowanie im warunków zatrudnienia poniżej ich kwalifikacji.
Katalog osób chronionych w stosunkach pracy (z różnych powodów) jest szeroki. Różny jest też zakres przysługującej ochrony. W firmach najczęściej spotykamy się z ochroną pracowników w związku z:
● ciążą,
● korzystaniem z urlopów macierzyńskich, na warunkach urlopów macierzyńskich, urlopów dodatkowych, rodzicielskich, ojcowskich,
● urlopami wychowawczymi,
● tzw. wiekiem przedemerytalnym,
● działalnością związkową.
Gorsze zasady wynagradzania
Postanowienia układu zbiorowego pracy mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu (art. 241 § 2 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Na podstawie art. 77 § 5 k.p. zasadę tę stosuje się odpowiednio do regulaminu wynagradzania.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right