Rozliczanie zasiłków dla ubezpieczonych - odpowiedzi na pytania z praktyki
Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał na piśmie potwierdzić zawarcie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie zawarcia z pracownikiem umowy o pracę będzie grozić grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
Pracodawca zagraniczny delegujący pracownika do pracy w Polsce musi zapewnić mu warunki zatrudnienia obowiązujące polskich pracowników. Taki pracodawca ma także obowiązek powołania osoby upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach z PIP.
Pracownik został zwolniony z pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który uległ skróceniu do jednego miesiąca. Pracownik w pierwszym tygodniu wypowiedzenia podpisał umowę przedwstępną, z której wynika, że po upływie okresu wypowiedzenia zostanie zatrudniony u nowego pracodawcy.
W razie urodzenia kolejnego dziecka przez pracownicę korzystającą z urlopu rodzicielskiego, urlop ten ulega zakończeniu w dniu poprzedzającym poród. Od dnia urodzenia kolejnego dziecka pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego na nowo narodzone dziecko.
Niektórzy pracownicy przynoszą do pracy swoje prywatne komputery, które służą im do pracy (mówią, że wygodniej im dokończyć coś w domu, jeżeli pracują na swoim sprzęcie). Często też kończą pracę w domu, pracując na własnych komputerach.
Nałożyliśmy na pracownika karę upomnienia za nieprofesjonalną obsługę klienta. Po 6 miesiącach związek zawodowy napisał do nas pismo z prośbą o usunięcie z akt pracownika zawiadomienia o nałożeniu tej kary.
Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe - pyta Czytelnik z Pruszcza Gdańskiego.
W pierwszych dniach maja 2016 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę w nadgodzinach przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto.
Podpisaliśmy umowę dzierżawy kilku miejsc parkingowych na parkingu strzeżonym niedaleko od naszej siedziby. Miejsca te chcemy udostępnić pracownikom dojeżdżającym prywatnymi samochodami do pracy. Miesięczna opłata za każde miejsce to 300 zł plus VAT.
W połowie czerwca 2016 r. nasza spółka zatrudniła dwóch pracowników na pełne etaty. Ich miesięczne wynagrodzenie (z umowy) wynosi 2500 zł. Za przepracowany okres na koniec miesiąca zostało im wypłacone wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego.
Niejednokrotnie zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty dojazdu i noclegu w związku z wykonywanym zleceniem. Jeżeli odpowiednie zapisy są zawarte w umowie zlecenia, wówczas świadczenia te podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na takich samych zasadach, jakie obowiązują pracowników, czyli do wysokości przewidzianej w przepisach określających zwrot należności z tytułu podróży służbowych.
Pracownicy zatrudnieni w dziale IT bardzo często pełnią dyżury na terenie naszej firmy albo w domu. Za pełnienie dyżurów otrzymują wynagrodzenie. Czy powinniśmy je wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - pyta Czytelniczka z Nowego Sącza.
Nasza firma zorganizowała dla chętnych pracowników wyjazd integracyjny. W trakcie spożywania obiadu jeden z pracowników nagle upadł na podłogę i zaczął się dusić. Okazało się, że ma alergię na jeden ze składników potrawy.
Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy, zanim powierzymy mu wykonywanie tej pracy, można go zatrudnić na okres próbny?
Zatrudniamy pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy możemy mu ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe?
Na początku roku pracownik wybrał jako sposób rozliczania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem formułę 2 dni wolnych. Czy pracodawca może ją zmienić na formułę 16 godzin ze względu na swoje bardzo ważne interesy?
Pracownica wykorzystała już część urlopu rodzicielskiego, ale część pozostała jeszcze do wykorzystania. W tej chwili normalnie pracuje. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć jej umowę o pracę?
Pracownik zajmujący się naprawą sieci telefonicznych podczas pracy w terenie został ukąszony przez kleszcza. Po 2 tygodniach od zdarzenia została zdiagnozowana u niego borelioza. Czy to zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?
Zatrudniliśmy 21 grudnia 2015 r. pracownika, który wcześniej pracował u nas od 1 lutego do 31 marca 2014 r. Pracownik od 1 lutego 2014 r. posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Przed ponownym podjęciem u nas pracy pracownik przepracował rok z niepełnosprawnością w innej firmie.
Chcemy zatrudnić osobę niepełnosprawną do pilnowania w nocy jednego z obiektów należących do przedsiębiorstwa. Czy niepełnosprawny musi mieć zgodę lekarza na wykonywanie takiej pracy - pyta Czytelnik ze Skierniewic.
Jeśli zleceniobiorca wykonywał pracę w warunkach zatrudnienia pracowniczego, to należy przyjąć, że strony łączył stosunek pracy. Nie narusza to przepisów ustawy o służbie cywilnej dotyczących szczególnego trybu zatrudniania.
Spółka posiada zamknięty ze względu na stan techniczny dom wypoczynkowy. W przeszłości stanowił on obiekt socjalny i korzystali z niego pracownicy. Obecnie zamierza go sprzedać. Czy przychód ze sprzedaży tego domu jest dla spółki przychodem podatkowym, czy też powinien zasilić konto zfśs?